SLCP简介

社会劳工整合项目( Social& Labor Convergence Project，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），建立一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链的工作条件。

其中，整体评估框架涵盖了有关童工和强迫劳工、职业健康和安全以及工资等问题的已验证的数据，并包含三个要素:数据收集和验证工具，用以收集验证工厂社会劳工条件的数据;验证协议，用以说明如何理解并回答工具中的问题;验证员指南，用以在验证过程中为验证员提供支持。这些数据可以帮助每个品牌或标准组织能够对现状是否可接受（合规）做出自己的判断。

  社会劳工整合项目创建通用的整体评估框架来帮助您消除审核疲劳，通过替换当前专有的评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量，进而使得以前被用于合规性审核的资源能重新用于改善社会和劳工工作条件，同时增加社会和劳工数据的可比性。SLCP将帮助整个行业建立互信与尊重，衡量、理解并随时间推移逐渐改善工作条件。同时也能为联合国可持续发展目标（SGDs）的实现、为全球可持续发展的推进做出巨大贡献。目前SLCP的签约方涵盖制造商，品牌和零售商，多利益相关方/标准组织，政府组织等。所有签约方都在各个层面对该项目进行监管。该项目于2018第四季度在中国和斯里兰卡，通过由4050个被批准的验证员完成20次经验证的评估对整个系统进行了小范围的压力测试。在2019年将完成在10个国家的推广，最终实现把这一系统推广至全球的目标。

   企业申请SLCP验厂好处：

一、证明企业在社会责任方面的合规性

完成SLCP项目验证，对外确保各方开展符合法律、人道主义原和道德标准的生产制造活动。

二、信息分享

工厂为了将来分享已验证的信息到不同的托管平台，可以开始就建立多个托管平台。但是自我评估及验证只需要在同一个托管平台进行即可。工厂可以通过托管平台将经验证过后的数据信息下载或分享给各客户，极大地便捷了信息的分享。

三、数据保密

工厂可以决定与哪些经认可的托管平台分享他们的SLCP已验证的评估数据。未经工厂批准，网关不会共享其数据。网关会存储所有评估数据，由国际贸易中心(TC)托管，这是一个世界贸易组织和联合国的联合机构，符合有关数据安全的最高标准。

四、风险最小化

通过SLCP的项目验证，确保创造更加安全的工作环境和更合理的劳动保障，在保护员工的同时，降低损害公司声誉的可能性。

   SLCP工厂验证的八个操作步骤

一、工厂在网关( SLCP Gateway)建立一个账号。

二、选择合适的托管平台(AH)，建立托管平台账号。登入网关并连接托管平台。

三、完成自我评估或联合评估。

四、工厂以电话或邮件方式联系BSI英国标准协会，咨询所需费用。

五、工厂在托管平台登记BSI英国标准协会，将收到邀请我们验证的邮件并在网关选择验证员，验证员在托管平台进行验证。

六、验证结束后，工厂将收到一封邮件告知已经完成验证。工厂需登入托管平台，检阅验证报告。

七、当工厂对验证报告没有异议，即可在托管平台的报告末页点击“确认”键，反之，可点击“争议”键。

八、工厂可将经验证过后的数据信息分享给其它各托管平台，也可阅读、下载或通过各托管平台分享给各客户。

    SLCP的评估和验证的步骤及时长

   完成 SLCP 评估和验证平均需要2-3 个月，取决于参与者的经验和验证员的行程安排。

一、工厂先在网关（Gateway）建立账号。

二、选择合适的经认可的托管平台（Accredited Host，以下简写为AH）建立账号，并建立AH和网关的联结。

三、工厂通过在线上AH填写“数据收集工具”或通过线下填写从AH下载的Excel再将该“数据收集工具”上载到AH的方式完成自我/联合评估（联合评估即工厂可在外部顾问的支持下，例如品牌的协助下，填写“数据收集工具”）。若工厂互联网连接稳定，建议使用在线AH完成该评估。

四、经由SLCP核准的验证员通过使用AH在线完成或使用Excel档案在线下完成对工厂评估数据的验证。验证员会验证数据的正确性和完整性。若验证员有稳定的互联网连接，同样建议使用在线AH完成验证。（现场验证必须在完成自我/联合评估后的两个月内进行）。

五、工厂于验证员完成验证后的10个自然日内在AH上完成对经验证的评估数据的审阅和核准。如有申诉，交由验证监督组织（VOO）进行裁决，整个流程将会持续较长时间。当申诉情形发生，在工厂批准或VOO最终确定后，经验证的评估将被发送至网关。

六、工厂可选择其他AH进行对已验证信息的分享。

    经认可的托管平台（Accredited Host）

   “经认可的托管平台（AH）”是SLCP系统中数据的持有者，数据在经认可的托管平台上生成。在平台上，工厂可以进行自我/联合评估的启动，通过上传Excel或在线完成评估，请求验证并选择验证公司，批准/申诉经验证的评估报告；而验证员可以上传离线验证或填写在线验证并终结验证；最终用户在工厂许可的情况下，可以在此处下载经过验证的评估报告。

项目运行的经认可的托管平台包括FFC，和 Higg Co/ SAC。

其中，Higg Index中Higg工厂评估模块下的社会与劳工评估模块（Higg FSLM），即采用SLCP评估，其评估结果直接基于SLCP。且为简化流程，在使用Higg平台时，若工厂只想完成FSLM自我评估，则不需要再于SLCP网关上注册帐户；但若工厂有计划进行验证及获取经过验证的评估报告，则需要在网关中创建一个帐户。

    SLCP验证评定什么时候失效

在某些非正常情况下，经核查的分析报告失效。这就意味着该汇报被称作失效，再也无法分享。将通告收到失效的报告全部多方。

不成功由验证监管机构(VOO)执行。在下列情况下，经核查的分析报告被称作失效：

a、未达到基本质量标准：工具没完成(超过5%的问题空出)

b、该工具不是用英语整理的

c、大量发现无法证明适用

d、大量调查报告没有明确传达(调查报告并没有清晰书写;调查报告可以使用多种方式解释;工具问题并没有正确回答)

无法满足验证者的要求：

a、验证者未经VOO批准

b、联合评定中审查人支持的设备

c、验证者并没有现场花费充足的时间

SLCP验证时发现的关键问题：

a、贿赂直接证据(验证人要求或接受)

b、验证者被无法访问设备(部分或全部)

c、检测员回绝联络工人(面试)

d、身份认证程序流程无法访问信息内容(材料)

e、本汇报不包括审查作业现场调查报告

当SLCP验证报告失效时，它将从系统上删除，再也无法分享。设备和CA/CA都将从网关接收通告。最终用户，例如安装了失效汇报品牌的，也会收到通告。

如何访问供应商共享的SLCP验证分析报告

机构可以通过网关ip、电子邮箱或核准的主机(AH)分享其经验证的评定。

根据网关ip分享

在网关ip上，您的供货商可以把其工作经验证的评定导出为PDF或Excel文档(或两者)，然后发送给您。

发送电子邮件分享

如果你的机构考虑在网关ip上与您“发送电子邮件分享”，您将收到1封含有验证分析报告链接的电子邮箱。

由标识的主机分享

一旦当局授予您批准主机的权限，您就可以通过AH查看SLCP验证的分析报告。您将收到访问的报告令牌/连接。AH(s)可提供额外服务，例如根据工作经验证的分析报告里的原始数据计算设备得分，或把与贵司的行为规范进行对比。

SLCP验证内容

Recruitment and hiring 招录用

Working hour 工作时间

Wages & benefits 工资福利

Employee treatment 员工对待

Employee Involvement 员工参与

H&S 健康安全

Termination 终止

Management systems 管理系统

Above and beyond 高于且超越合规性

申请时需确认验证到哪个步骤，步骤1为前7个部分，步骤2为前8个部分，步骤3包含完整的9个部分。

SLCP验证范围

营业执照下所有生产和生活区域都要涵盖；

如一照多址，也需将其他地址范围纳入；

营业执照下所有SLCP定义为Worker的员工，包括正式工，派遣工，外包工等；

评估期：自评提交日期往前12个月的相关记录包含工资记录和考勤记录。

SLCP工厂须参阅适用的法律要求以评估回答

SLCP数据收集工具中“员工”的定义员工是指处理工厂产品、确保机器运转或直接参与工厂运营的人员。他们不是主管人员，也就是说，没有人向他们报告（主管人员，例如车缝产线的组长，则不应当作“员工”）。

工厂包括那些参与商品生产的，以及参与产品相关运营（如配送）的机  构。“员工”的例子包括裁切工、缝纫工、质量控制人员、包装工等（所有有助于生产产品的员工）、锅炉工、机械师（机器维修人员）、电工以及将产品装到卡车上的工人。

SLCP数据收集工具中“参阅适用的法律要求”的含义此工具与国际劳工标准和国家法律保持一致。

SLCP工厂须参阅适用的法律要求以评估回答

任何时候凡有问题提到法律（如“符合法律要求”、“按照法律要求”），工厂（和验证员）均须参阅适用的法律要求以评估对问题的回答（验证的回答）。“更多 信息”提供了在没有适用法律要求情况下如何操作的说明。

适用的法律要求包括：

ILO核心公约

ILO核心公约提供了确定是否符合工作中基本权利的基准：

童工（1973年C138《最低年龄公约》和1999年C182《消除最恶劣形式的童工劳动公约》）；歧视（1951年C100《同工同酬公约》和1958年C111《消除就业和职业歧视公约》；

强迫劳动（1930年C29《强迫劳动公约》和议书定，以及1957年C105《废止强迫 劳动公约》）；

结社自由和集体谈判（1948年C87《结社自由和保护组织权利公约》和1949年C98《组织权利和集体谈判权利公约》）

相关国家有效的其他公约

在相关管辖地适用的法律法规

集体谈判协议

其中相关规定至少与相关法律要求一样对 员工有利 ‧ 雇佣合同中超出法律要求的规定特定国家的适用法律要求载列于“Law  Overlay”（法律覆盖）。

SLCP验证费用

服务流程

验厂内容

SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳

鹏生咨询全程跟进审核，应对各种突发情况，保证服务质量和效率

评估框架

SLCP验厂的融合评估框架CAF

在SLCP的情形下开发，旨在支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链工作条件。由数据收集工具，验证协议和验证员指南组成。

验厂好处

SLCP验厂为改善全球供应链上的劳工工作条件提供帮助支持，创造更多商业机遇。

避免重复并减少社会和劳工审核的次数，增加机会，同时增加社会劳工数据的可比性。

• 为工厂带来好处

  • 消除审核疲劳
  • 增强社会责任评估中的所有权和责任感
  • 能够将节省的资源按公司战略和预期用于改善活动

• 为品牌/零售商/代理商带来好处

  • 减轻管理负担
  • 可靠的社会劳工数据:工厂水平与汇总
  • 能够将节省的资源按公司战略和预期用于改善活动
  • 增强/保护品牌声誉

服务流程

全流程一站式服务，确保审核通过