全球回收标准适用于任何至少含有20％回收材料的产品。从回收阶段开始，每个生产阶段都必须经过认证，并最终在企业对企业交易中结束于最后的卖方。材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。

A部分 - 基本信息和要求

材料收集

材料收集是指：回收材料在其原始使用结束后，收集回收到新的生命周期中。（即：如若不收集回收，则将进入废物流程）。

消费后材料

由最终产品用户、家庭、商业、工业和机构设施产生的，不能再用于其预期用途的材料。包括从分销链中回收的材料。

消费前材料

在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中产生并且在同一加工过程中会被重新使用的残余料。

回收的材料

未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。

回收材料含量

产品或包装中以质量计算其回收材料的比例。只有消费前和消费后材料才被视为回收含量。

安全数据表（SDS）

一份化学产品附带的文件，其中包含有关潜在危害（例如健康、环境）和如何安全使用产品的信息。

GRS认证的原则

本标准适用于回收含量达到20％或更多的产品。某些例外可能适用，请查阅纺织品交易所评审和认证程序获取让步处理信息。

本标准包括面向消费者的标签；只有在最后一次企业对企业交易中已被卖方认证的产品才符合资格。

只有具有至少50%回收含量的产品符合产品特定GRS标签。请参阅GRS标签使用和声明指南获取关于贴标的指南。。

回收材料要求

材料回收：完整GRS认证;交易证书

生产和贸易：完整GRS认证，分包商和低批量交易者除外;交易证书。

供应链要求

所有进入供应链的回收材料应具有经认可的认证机构颁发的有效交易证书（TC）。

应在每个认证现场分别记录每个批次的消费前和消费后材料含量百分比，并记录在交易证书上。

B部分 – 社会要求

B1 – 社会政策

B1.1 认证组织应制定明确的政策，以确保符合GRS的社会要求。

B1.2 认证组织内分配一名或多名负责确保社会责任的人员。不要求该职位完全服务于管理企业的社会原则，而是将该角色作为其职责的一部分。

B1.3 认证组织应当提交所有相关的政策文件和培训记录，参照现行的规程保护工人的权利和安全。

B2 – 社会要求

B2.1 所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

B2.2 禁止使用一切形式的强迫或强制劳动，包括不符合国际劳工组织第29号公约的监狱劳动。

B2.2 禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。

B2.3 认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

B2.4 禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

B2.5 禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

B2.6 认证组织应遵守：

i. 全国最低就业年龄;

ii. 或完成义务教育的年龄;

iii. 或任何其他指定的例外;

B2.7 认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。

B2.8 认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。

B2.9 结社自由和有效承认集体谈判权

B2.10 认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

B2.11 认证组织不得因性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业歧视，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。

B2.12 认证组织应尊重的对待所有员工。

B2.13 认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

B2.14 认证组织应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，明确规定危险程度。

B2.15 认证组织应采取适当措施，在合理可行的范围内尽量减少工作环境中固有危害的原因，防止因工作引起、与工作有关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。应根据需要提供适当和有效的个人防护设备。

B2.15 认证组织应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的危险因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。

B2.16 认证组织应提供足够的医疗援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员医疗援助的规程。管理层应尊重国家有关医疗援助和急救的法律。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到医疗援助；这可能意味着需要利用保险来弥补潜在的成本。

B2.17 认证组织应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。

B2.18 认证组织应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。

B2.19 认证组织应对化学品和其他危险物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理。

B2.20 所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

B2.21 认证组织应设定符合国家法律、基准行业标准或相关国际标准的工作时间，以提供更大的保护，确保工人的健康、安全和福利。

B2.22 认证组织应尊重一周内的标准允许工作时间——48小时，不包括加班。工人不得定期工作超过每周48小时。

B2.23 加班是自愿的，每周不得超过12小时，不得定期要求。

B2.24 认证组织应尊重所有员工的休息权，在工作班次之前提供休息时间，连续六天工作时至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。

C部分 – 环境要求

C1 – 环境管理体系

C1.1 EMS手册

C1.2 由一名指定EMS工作人员（来自管理层）负责执行；不要求整个职位完全服务于环境管理系统，而是将该角色作为其工作职责的一部分。

C1.3 化学品管理体系：认证组织应建立化学品管理体系（CMS）

C1.4 化学品管理相关人员的培训规程和记录，必要时进行培训，以妥善的管理CMS。

C1.5 所有投入供应商的完整资料，包括地址及主要联系人。

审核内容

GRS认证标准适用于回收含量达到或高于20%的产品

该认证是目前市场上难度较高的认证审核之一，除了产品追溯的特性以外，还有一点就是它的审核内容有社会责任、再生成分、化学品管理、环境管理四大模块之多。

交易凭证

GRS认证的交易凭证——TC交易证书：

GRS认证原理：1.从原材料供应商→2.化纤加工→3.纱线→4.纺织→5.印染+后整→6.面料→7.成品工贸→贸易公司整个供应链需要被监管，并通过GRS认证。

TC(Transaction Certificate)交易证书用于确认生产、交易的产品符合相应规则的证书，该证书通常由产品加工单位（或贸易单位）的认证机构颁发。一张TC交易证书 从持证单位为中心 ，上承原料供应商，下接产品买家。建立三者在供应量上的溯源关系。同一个供应链中多张TC就能完整溯源产品的整个供应链体系。

认证好处

帮助企业快速建立纺织品绿色环保供应链体系

提升企业在纺织品市场的竞争力，更容易被再生利用性企业认可

• 全球认可

  企业能够吸引更多国际知名品牌采购商的关注，得到全球认可后就更容易迈入国际市场，充分参与再生纺织品服装的市场竞争；

• 提升品牌形象

  获取GRS认证，企业有机会纳入世界名企的采购名录，有机会能与国际知名买家实现长期合作，也可以提升自身的品牌形象；

• 提升产品透明度

  GRS标识带有标准的回收材料的成分及其含量，提高产品的透明度，满足消费者的知情权，便于消费者选择；

• 提升竞争力

  提升企业绿色和“环保"的市场竞争力，再生纺织品服装在欧美发达国家越来越受到青睐，成为很多名牌服装的“新宠”。

服务流程

全流程一站式服务，确保审核通过

青岛崇正科技有限公司致力于为每一位客户提供专业服务，指定专门的技术人员跟踪对接